Nos últimos anos, muitos de nós nos acostumamos ao trabalho remoto ou híbrido. A mudança levou a mudanças monumentais na maneira como nos conectamos em nossas funções e com nossa equipe. Mas mesmo com a experiência que adquirimos, as empresas ainda estão lutando para engajar os trabalhadores em um espaço de trabalho virtual.



o metaverso pode ter as respostas. Os consumidores estão cada vez mais compreendendo a importância desta tecnologia emergente com 39% dizendo as tecnologias de realidade virtual, artificial ou estendida desempenharão um papel em suas interações com a marca no próximo ano e 67% dos profissionais de marketing esperam gastar pelo menos um quarto de seu orçamento nessas táticas.



Captura de tela do infográfico Sprout Social Index™ sobre a interação com a tecnologia emergente

Mas o potencial do metaverso não é exclusivo das oportunidades externas. Acredito que o metaverso pode ser a próxima grande novidade para colaboração interna – e conexão.

A conexão alimenta a inovação

Em julho, trouxemos toda a equipe do Sprout para nossa sede em Chicago para nosso primeiro encontro anual semestral. Os funcionários vieram de todo o mundo (e mais da metade deles estava fazendo sua primeira visita ao escritório). A experiência foi incrível, mas, como tudo, houve trocas. À medida que o Sprout cresce, talvez não possamos facilitar voos, hotéis e atividades para milhares de pessoas e temos que ficar atentos às constantes mudanças nas diretrizes de saúde.

A importância do Mid-Year Meetup não eram festas, comida ou mesmo exibir nosso espaço de escritório. Tratava-se de se conectar com colegas de trabalho em um nível mais pessoal – um nível que tradicionalmente é melhor alcançado pessoalmente. Esse tipo de conexão gera confiança que é a base para o desempenho e a inovação.

A maioria dos funcionários (75% ) em organizações com colaboração intencional relatam níveis mais altos de inovação. Nossos funcionários são mais propensos a assumir o tipo de risco que traz grandes recompensas se confiarem nas pessoas com quem trabalham. As ideias que surgem do brainstorming são melhores quando o grupo tem uma compreensão básica das personalidades de cada um. Mas à medida que as empresas migram cada vez mais para uma abordagem remota, fica cada vez mais difícil criar esses tipos de relacionamentos. Os líderes precisam encontrar novas maneiras de conectar suas equipes em um mundo remoto. Então, o metaverso pode ajudar?

Trabalhando no metaverso

Ir trabalhar no metaverso pode parecer absurdo, mas os trabalhadores estão prontos para isso. Três em cada cinco funcionários de tecnologia estão interessados ​​em usar fones de ouvido VR no local de trabalho. Os empregadores precisam estar prontos para fornecer as experiências que estão procurando.



Conectando-se fora da sala de conferências

Uma reunião do metaverso é um avanço em relação a uma reunião de rotina do Zoom, mas ainda não está usando a tecnologia em todo o seu potencial.

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Digamos que você esteja abrindo uma loja em uma nova cidade. Você pode usar a tecnologia do metaverso para “visitar” a cidade com os principais funcionários. O aspecto imersivo da experiência do metaverso pode estimular novas ideias e compreensão em sua equipe. Ou, se você estiver integrando um novo grupo de funcionários, poderá usar a tecnologia VR para fazer um tour virtual pelo seu escritório ou outros locais importantes para sua empresa para ajudá-los a se sentirem mais conectados. A tecnologia Metaverse é conhecida por transportar usuários para um novo local. Encontre maneiras de usar isso a seu favor.

Promovendo um engajamento mais justo

Com um ambiente de trabalho híbrido, pode ser difícil manter as coisas equitativas para os membros de sua equipe que entram no escritório e seus funcionários totalmente remotos. A oportunidade “watercooler” de se conectar com pessoas em toda a organização é algo difícil de recriar virtualmente. Ou é? O metaverso poderia ajudar a criar a versão virtual dessa experiência.



Apesar das melhores intenções, pode ser difícil aplicar consistentemente certa etiqueta de reunião (por exemplo, garantir que todos os participantes da reunião participem de videoconferências individualmente, mesmo que alguns estejam sentados juntos em uma sala). Trabalhar no metaverso garante que o campo de jogo seja nivelado para todos os seus funcionários e oferece oportunidades de formação de equipes que funcionam para todos, independentemente de onde estejam.

Indo para onde você se sente mais produtivo

O metaverso não é útil apenas para interações interpessoais. Também pode ajudá-lo a realizar mais trabalhos individualmente. À medida que o trabalho remoto se torna a norma, muitas pessoas estão optando por trabalhar de qualquer lugar, levando seus laptops enquanto exploram diferentes locais.

Mas isso nem sempre é prático. Se o seu espaço de trabalho dos sonhos é uma praia, você pode ter problemas com a entrada de areia no teclado. O metaverso possibilita trabalhar onde quiser, sem as limitações do espaço. Permitir-se trabalhar no ambiente em que se sente mais produtivo pode gerar resultados incríveis.

Preenchendo as lacunas

O trabalho remoto não é mais exceção à regra. Mais da metade dos funcionários espere pelo menos um arranjo de trabalho híbrido, se não uma posição totalmente remota. Como líderes, é nossa responsabilidade nos adaptarmos à nova realidade e equipar nossas equipes com a tecnologia e a infraestrutura necessárias para o sucesso, mesmo que essa tecnologia seja um headset VR. À medida que o metaverso se torna mais proeminente, devemos pensar em seus valores também como uma ferramenta de negócios interna.

Quer saber mais sobre o metaverso? Este artigo apresenta tudo o que você precisa saber.

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