Sentados em algum lugar entre um funcionário e um influenciador, os influenciadores de trabalho estão em ascensão. Em vez de apenas selecionar artigos sobre marcos e triunfos profissionais, os influenciadores de trabalho são conhecidos por serem mais abertos e honestos sobre a vida profissional do dia-a-dia e, consequentemente, são os preferidos porque fornecem uma visão autêntica da vida profissional.



À medida que sua popularidade com o público cresce, as marcas entendem cada vez mais que esses influenciadores de trabalho podem gerar mais engajamento e expressar a marca melhor e com mais autenticidade do que as contas corporativas.



A casa do influenciador de trabalho é, sem dúvida, o LinkedIn e, por isso, estamos muito satisfeitos por receber a chefe de comunidade do LinkedIn na América do Norte, Katie Carroll. Obtemos sua visão de onde veio esse novo papel, por que o marketing de influenciadores de trabalho é tão bem-sucedido e, crucialmente, por que esse tipo de conteúdo é importante para o mundo profissional.

Transcrição
Palestrantes: Cat Anderson e Katie Carroll

[Música, tocando]

Gato : Bem-vindo à segunda temporada do Social Creatures, um podcast do Sprout Social. Eu sou Cat e estou aqui para explorar algumas das minhas histórias de sucesso favoritas do mundo das mídias sociais. Este é um espaço para qualquer pessoa e, na verdade, vale quase tudo.

Mas o que torna uma conta bem-sucedida ou popular? Honestamente, é difícil saber, mas é isso que estamos aqui para descobrir.



Ao longo da série, falaremos com as marcas por trás de algumas das melhores contas que você conhece, e talvez algumas que você ainda não conhece, para explorar a maneira como essas empresas, organizações e indivíduos alcançaram seu sucesso nas redes sociais. mídia e como você também pode fazer isso.

Ao longo dos últimos três anos, vimos uma grande mudança na forma como as empresas e marcas se comercializam online.

Antes disso, a maioria das marcas que usavam as mídias sociais as usavam para colaborar com influenciadores ou para elevar os perfis de seus melhores e mais brilhantes, que geralmente eram os fundadores, CEOs e executivos de alto nível, todos em plataformas como o LinkedIn.



Mas nos últimos anos, vimos o surgimento de um novo tipo de usuário, o workfluencer. Eles combinam a marca de estilo de vida de um influenciador tradicional com as percepções de negócios de um CEO, para dar a todos de fora uma visão de seu mundo de trabalho.

Discutir a ascensão do workfluencer. Estou acompanhado hoje por Katie Carroll do LinkedIn. Katie é a chefe de comunidade do LinkedIn para a América do Norte e viu a mudança no mundo do influenciador no local de trabalho.

Katie : Não costumo usar o termo influenciador de trabalho pessoalmente, mas temos muitos criadores e especialistas no LinkedIn falando sobre carreiras no mundo do trabalho. Eu chamaria isso de definição de workfluencer.

Alguns estão criando conteúdo como uma atividade paralela, outros são empreendedores, são freelancers, incorporando isso em seus negócios. Em termos de como isso é meio diferente dos antigos influenciadores do local de trabalho, não tenho certeza se é materialmente em termos do conteúdo que é criado.

Acho que é mais que todos possam se encaixar nessa função e criar conteúdo e ser sua própria marca. E esse é o tipo de mundo em que estamos agora, então não está apenas aberto a todos, mas acho que é algo que muitas pessoas querem fazer.

Gato : Eu também estou certo com você. E acho que toda vez que temos uma nova palavra como essa, me encolho um pouco, mas acho que descreve algo que certamente tenho visto muito mais em minha experiência no LinkedIn.

Os últimos três anos serviram como uma mudança definitiva na cultura do local de trabalho por razões óbvias. Eu me pergunto do seu lado das coisas, como você acha que os últimos três anos deram origem a este novo mundo de influenciadores de trabalho?

Katie : Sim, então, quando a pandemia começou, eu estava trabalhando na equipe de notícias do LinkedIn. Estou no LinkedIn há cerca de 10 anos e cobri o desenvolvimento de notícias, selecionando conteúdo para membros sobre tudo, desde empresas que se tornam remotas, passando por demissões e licenças até saúde mental.

E o que eu realmente notei durante esse período foi um verdadeiro senso de comunidade. As pessoas estavam se relacionando, compartilhando experiências, se unindo para ajudar umas às outras. E para mim, esse foi um ponto realmente brilhante neste tempo insano e devastador.

E acho que ajudou a acelerar muitas tendências de trabalho, incluindo pessoas falando francamente sobre suas experiências de trabalho. Tópicos que antes eram um tanto tabus, falando sobre coisas como saúde mental ou conciliar vida e responsabilidades profissionais.

De repente, essa era a conversa que todos estavam tendo, e era sobre isso que as pessoas estavam criando conteúdo. E acho que é realmente onde esse tipo de voz profissional encontrou espaço, comunicando sobre o que as empresas estavam fazendo, falando sobre suas carreiras, os desafios que as pessoas estavam enfrentando.

E realmente foi uma espécie de experiência compartilhada e meio que abriu as comportas de certa forma em torno desses tipos de tópicos.

Gato : Acho que, obviamente, com a pandemia e tendo mais dessas conversas vulneráveis ​​online, semelhante a qualquer momento em que vemos mais vulnerabilidade, isso cria um senso de comunidade mais próximo e, obviamente, a comunidade está no centro de tudo o que você faz .

Do meu ponto de vista, como alguém que usa o LinkedIn, obviamente, não trabalho no LinkedIn, mas acho que transformou a plataforma porque não se trata mais apenas de atualizações de trabalho e coisas assim.

Parece muito mais humano e muito mais real como resultado disso. O que você acha? Essa é uma experiência normal?

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Katie : Eu acho que isso é algo que as pessoas estão sentindo e vendo. Eu tenho uma visão interessante porque a vejo há muito tempo, então posso dizer que essas coisas estão se desenvolvendo há muitos anos.

Abrimos nossa plataforma de editores em 2012, 2013 e, com o tempo, você realmente viu os tipos de conversas no LinkedIn mudarem. E então, acho que a pandemia realmente acelerou muito isso. Mas acho que teríamos chegado lá de qualquer maneira.

E, essencialmente, acho que as pessoas estão procurando um lugar para falar sobre o mundo do trabalho, para falar sobre suas indústrias, coisas acontecendo, e estou realmente vendo o LinkedIn ser esse lugar.

E acho que uma coisa que o diferencia e torna uma experiência realmente ótima para as pessoas é que se trata realmente de compartilhar ideias. É sobre aprender, é sobre pessoas se ajudando, pensando no que vai ajudar outras pessoas a navegar em suas carreiras, e é um espaço muito generoso por causa disso.

Gato : Eu concordo totalmente, e isso é tão interessante do seu ponto de vista como você diz, vê-lo crescer. Obviamente, você esteve nos bastidores, vendo como o próprio LinkedIn também tentou nutrir essas coisas ao longo dos anos.

Então, quero dizer, você deve estar entusiasmado com a forma como as coisas estão indo, e definitivamente acho muito interessante como meu uso do LinkedIn se transformou verdadeira e completamente. Eu sempre uso o LinkedIn e sempre foi ótimo para você saber como fazer networking.

Mas acho que estou usando isso agora para obter informações e vejo pessoas compartilhando muito mais nesse tipo de veia atualmente. Então, sinceramente, provavelmente uso mais o LinkedIn do que outras plataformas.

Gostaria de saber se você poderia nos contar um pouco mais sobre sua opinião sobre qual é o valor de ter um influenciador de trabalho versus, por exemplo, a página de uma empresa ou um executivo C-level cumprindo a mesma função.

Katie : Acho que todas são facetas valiosas da marca de uma empresa. Existem alguns aspectos da cultura do local de trabalho ou da missão da empresa que podem ser melhor transmitidos por esses funcionários que vêm do chão e realmente veem as coisas como são.

E há outros aspectos, especialmente em torno da política, estratégia ou filosofia da empresa, que fazem mais sentido vindos da liderança ou de uma entidade que representa a empresa como um todo.

Então, eu acho que as empresas realmente precisam aceitar o fato de que você tem que olhar para todos esses diferentes canais e como eles se encaixam porque é como é agora, e as melhores empresas, eu acho, são aquelas que realmente abraçá-lo.

Gato : É interessante, não é? Como se não fossem a mesma coisa. Portanto, não estamos realmente comparando maçãs com maçãs comparando um influenciador de trabalho ao seu C-suite ou à página da sua empresa.

Você acha que, em termos de alcance que as pessoas têm e do conteúdo que estão criando, você acha que os influenciadores de trabalho estão transformando coisas como liderança de pensamento em sua cabeça?

Katie : Acho que a liderança de pensamento pode vir de qualquer pessoa, em qualquer lugar. Se você tem uma perspectiva para compartilhar, pode construir sua marca dessa forma. E não há razão para que ser um líder de pensamento seja restrito a um determinado tipo de pessoa ou a um determinado nível na carreira.

E assim, não tenho certeza se diria necessariamente que a ascensão desse tipo de criador focado no trabalho está virando a liderança de pensamento de cabeça para baixo. Mas acho que qualquer coisa que incentive as pessoas a compartilhar seus conhecimentos ou percepções é uma coisa boa.

E acho que o fato de estarmos vendo esses diferentes tipos de vozes entrando na conversa está tornando mais acessível e acessível para qualquer pessoa construir sua marca em torno de coisas como liderança de pensamento.

Gato : Achei que você fosse dizer uma palavra de coleção e trazer à tona a peça de autenticidade já usada, mas quero dizer que o melhor sobre influenciadores de trabalho é que parece autêntico, e sei que acabei de perder um milhão de pontos por dizer isso porque sinto que não podemos ter uma conversa nas redes sociais sem falar sobre autenticidade.

Então, sim, peço desculpas, mas é uma grande parte disso, e acho que esses influenciadores de trabalho têm muita autenticidade nisso.

Eu me pergunto a esse respeito, porém, você acha que ter alguém de vários departamentos ou diferentes níveis de senioridade para atuar como um influenciador de trabalho ou como um rosto para sua marca, isso ajuda você a construir mais autenticidade?

Katie : Eu acho que isso absolutamente ajuda a construir autenticidade. Em termos de treinamento de mídia, isso pode levar a várias direções diferentes, mas sinto que funcionários ou clientes em potencial podem ouvir sobre sua marca de várias fontes, várias perspectivas e estão entendendo as pessoas reais que compõem uma marca.

E se estou pensando em uma empresa onde gostaria de trabalhar ou em alguma empresa com a qual gostaria de me envolver de alguma forma, entender quem realmente está por trás disso é uma parte muito importante da equação.

E eu acho que você pode ver diferentes perspectivas, você pode ver diferentes áreas que podem não ser tão óbvias de se encontrar em outros lugares.

Por exemplo, se você é um cientista de dados e está seguindo alguém que é cientista de dados em uma determinada empresa, isso lhe dirá muito sobre o que realmente pode significar trabalhar naquela empresa, naquele departamento.

Gato : Então, você acha que os influenciadores de trabalho ajudam as ideias a fluir de baixo para cima em uma marca e talvez mudem a dinâmica de quem cria ideias de marketing?

Katie : Eu imagino que empresas inteligentes diriam sim a isso. Eu sinto que é uma oportunidade de realmente entender com o que as pessoas se importam, o que as pessoas têm a dizer.

E se eu estivesse no departamento de marketing de uma empresa, certamente estaria olhando para essas pessoas para obter ótimas ideias ou apenas para entender o que está ressoando e o que não está.

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Quais são algumas áreas que valem a pena explorar mais, tanto do ponto de vista do marketing quanto da marca, mas também apenas do ponto de vista da política ou estratégia da empresa. Acho que há muito valor em olhar para toda a empresa, não apenas para o C-suite.

Gato : Só estou me perguntando se talvez estejamos tendo essa conversa e, como eu disse no início deste bate-papo, estou vendo muitas pessoas no meu feed, mas talvez para algumas das pessoas que estão ouvindo e não tenham certeza absoluta o tipo de pessoa de quem estamos falando, o tipo de conteúdo de que estamos falando e eles querem procurar um exemplo de um grande influenciador de trabalho - você tem algum exemplo de pessoas que estão fazendo um trabalho incrível com isso no LinkedIn no momento, ou que você acredita que está realmente acertando?

Katie : Sim, há tantos exemplos excelentes. Eu estava fazendo um pouco de pesquisa para isso e acabei criando uma lista tão longa que tive que reduzi-la.

Então, uma coisa que eu recomendaria é dar uma olhada no seu feed do LinkedIn, ver o que as outras pessoas estão reagindo, respondendo e seguir algumas grandes vozes porque elas estão por toda parte.

Alguns que eu quero destacar são Jamie Shields. Então, ele é coordenador de inclusão de deficientes para uma empresa de gerenciamento de força de trabalho chamada AMS e fala muito sobre suas experiências como alguém que se registrou como cego. Ele fala sobre capacitação e como as empresas podem lidar com isso e pensar em recrutar forças de trabalho mais diversificadas. Então, ele é ótimo.

Zach Wilson é engenheiro de dados no Airbnb. Ele fala sobre estar na indústria. Eu sou do Vale do Silício, então é algo em que me concentro muito, apenas entender o que está acontecendo em tecnologia na Bay Area. E então ele também fala sobre tópicos reais relacionados a dados, IA e tecnologia, etc.

Outro bom na mesma linha é Peter Yang, que trabalha na Roblox. Ele também está falando muito sobre o que está acontecendo em tecnologia na economia do criador. Apenas insights realmente interessantes sobre esse campo.

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Hannah Awonuga, ela é a Diretora Global de Engajamento, Diversidade e Inclusão de Colegas no Barclays. E então, ela é um espaço interessante porque ela mesma é uma líder dentro da empresa.

Então, talvez um pouco fora dessa categoria típica de influenciador de trabalho, digamos. Mas ela está falando sobre suas experiências em sua própria jornada de carreira, bem como DEI e tópicos de liderança e acho que está realmente ajudando a tornar isso acessível para pessoas que possam querer seguir sua carreira.

Eu acho que uma das grandes coisas sobre muitos desses influenciadores de trabalho ou apenas pessoas que falam mais amplamente sobre o espaço profissional, são muitos tópicos nos quais as empresas realmente deveriam se concentrar e prestar atenção, serem descobertos ou trazidos para o centro das atenções através de algumas dessas pessoas falando diretamente sobre isso.

Danielle Farage é uma criadora que fala muito sobre como focar na geração Z, como atrair talentos da geração Z, como trabalhar com eles na força de trabalho. Honestamente, eu poderia continuar e continuar. Há tantas grandes vozes aqui.

Gato : Eu amo o último ponto que você fez sobre como os influenciadores de trabalho vão trazer à tona essas conversas que marcas como eles talvez precisem ter.

Você acha que talvez seja mais fácil para um influenciador de trabalho ter essas conversas do que para as próprias marcas? E, portanto, quero dizer novamente, talvez essa seja outra grande vantagem de tê-los em sua força de trabalho?

Katie : Eu tenho que mencionar um dos meus criadores favoritos absolutos neste espaço, Ellie Middleton. Então, ela postou no LinkedIn há cerca de um ano, basicamente chamando a atenção para o que significa ser profissional.

E ela meio que foi direto ao ponto apenas porque o que pensamos ser profissional não é necessariamente representativo de quem é a força de trabalho, quem deve estar envolvido na determinação do que um profissional realmente é e se parece, etc.

E assim, este post se tornou absolutamente viral. Desde então, ela se tornou essencialmente uma defensora das pessoas neurodiversas. Então, ela é autista, tem TDAH, fala muito aberta e abertamente sobre essas coisas e conseguiu lançar sua própria comunidade para que pessoas neurodiversas possam falar sobre todas essas coisas, e ela construiu todo um negócio nisso.

E acho que as empresas prestam atenção a coisas assim. Estou vendo várias pessoas como Ellie, que podem se tornar consultores de grandes marcas que chamam a atenção de empresas que desejam descobrir como melhorar certas coisas em sua vida profissional e cultura de trabalho.

E acho que é uma coisa muito importante que esse grupo de criadores meio que trouxe para a mesa, eles estão ajudando diretamente a moldar a aparência dos negócios.

Gato : Katie, adorei essa resposta e, na verdade, adorei tanto que inspirou duas perguntas a seguir.

Então, antes de tudo, você mencionou Ellie como um ótimo exemplo de influenciadora de trabalho, mas parece que ela é uma influenciadora de trabalho fora, não quero dizer os limites, mas ela não é uma influenciadora de trabalho dentro de uma empresa.

Você vê os influenciadores de trabalho como sendo ambos ou como se estivessem sentados fora de uma empresa?

Katie : Quando observo as conversas sobre o trabalho mundial e as tendências etc., vejo provavelmente tantas vozes fora das estruturas tradicionais da empresa quanto dentro delas. E acho que há benefícios em todos os itens acima.

Também estamos vendo muitas pessoas que podem começar como uma espécie de funcionário em uma determinada empresa e seu conteúdo realmente decola e eles são capazes de iniciar seu próprio negócio a partir dele ou transformá-lo de uma agitação lateral em um show em tempo integral, para mim, diz que eles realmente estão explorando temas com os quais as pessoas se importam e mensagens que as pessoas querem ouvir.

Gato : A segunda pergunta sobre Ellie, então, você mencionou (e eu amo isso e realmente adoraria me aprofundar um pouco mais nisso em geral) o conceito de profissionalismo.

Não posso deixar de pensar que os influenciadores de trabalho talvez tenham mudado a percepção do que significa ser profissional. Eu adoraria ouvir sua opinião sobre isso, como qual é o impacto que os influenciadores de trabalho tiveram na percepção do que significa ser profissional?

Katie : Acho que esse é outro caso em que tudo realmente acelerou durante a pandemia. De repente, pudemos ver a casa de um CEO enquanto eles estavam em uma reunião e seus filhos correram para a sala, todos esses tipos de coisas que antes eram grandes contras em um espaço profissional.

Ninguém tinha escolha. Estávamos todos navegando juntos. E eu acho que essa é uma área em que o tipo de influenciador de trabalho tocou em algo que todos estávamos pensando e sentindo.

E Ellie, o que eu realmente amei naquele primeiro post dela que se tornou viral é que ela desce lista por lista de “Eu tenho piercings, sou jovem, sou borbulhante, tenho todas essas coisas diferentes que não fazem parte uma espécie de imagem tradicional de liderança, profissionalismo ou sucesso na carreira”.

E eu acho que sempre foi assim, só agora as pessoas podem ser mais elas mesmas e falar mais sobre isso. Somos todos pessoas, sempre fomos pessoas, mas a ideia de que você tem que fechar um pedaço de você para caber na esfera profissional, acho que está se deteriorando e entrou em colapso.

E as pessoas que estão falando sobre o que significa trabalhar em certas empresas, ser um profissional de várias idades ou formações etc. estão trazendo todo o seu eu para o trabalho e lançando-o de volta para que outros possam ver isso.

Eu vi isso começar a se desenvolver desde antes da pandemia. Eu realmente tenho, e acho que muitas das tendências do local de trabalho que a pandemia meio que inaugurou incluindo isso, incluindo apenas a ideia de ser mais sincero sobre quem você é, o espaço que você ocupa e por que é importante que as pessoas sejam ocupando esses espaços dentro de um contexto de trabalho...

Acho que estávamos chegando lá, mas acho que tudo realmente ficou meio sobrecarregado durante esse período em que houve uma avaliação real do mundo do trabalho, o que é essa distinção entre pessoal e profissional quando, de repente, muito disso está acontecendo em nossas casas. O jogo inteiro mudou basicamente da noite para o dia.

E então, eu acho que tudo isso está crescendo e acho que estaríamos vendo isso em geral, mas essa foi uma daquelas experiências únicas na vida que acho que forçou muitos problemas à tona de uma maneira realmente bom caminho.

E acho que quanto mais as pessoas falam sobre quem são, o que representam, como querem se expressar, isso se torna mais inclusivo. Começa a quebrar as fronteiras de quem pode parecer um líder, quem pode parecer um profissional.

E acho que isso é incrivelmente importante e parece meio vazio tentar esconder quem você pode ser fora do trabalho quando estamos todos sentados aqui, estou na minha sala agora. É apenas uma situação muito diferente da que nos encontramos anteriormente.

E acho que começar a polir um pouco é bom, e as empresas precisam responder a isso, se é isso que importa para seus funcionários ou para o banco de talentos que estão procurando.

Gato : Eu acho que é realmente empoderador e é ótimo ouvir isso, porque definitivamente será uma grande aspiração para outras pessoas subindo em suas carreiras ver pessoas que talvez se pareçam com elas ou se comportem como elas em posições de liderança que talvez não fossem Lá antes.

E, novamente, acho que há algo a ser dito sobre influenciadores de trabalho. Não apenas falando sobre o que é excelente e maravilhoso o tempo todo, mas também sobre as lutas da vida cotidiana dentro de uma força de trabalho.

É ótimo poder ter essas conversas honestas porque, número um, há muito a ser dito sobre ler algo online e dizer: “Oh meu Deus, graças a Deus não sou só eu que luto com isso”. Você obtém o conforto de não ser o único.

Acho que quanto mais você puder se abrir e falar sobre coisas diferentes, isso sempre será positivo, incluindo o que você está lutando.

Então, Katie, algumas pessoas ficaram animadas com sua presença no programa hoje e enviaram algumas perguntas para você. Então, temos uma aqui de Gerard Murnaghan, que é nosso vice-presidente aqui no Sprout Social. Vejamos o que ele tem a dizer.

Geraldo : Olá Kate, Gerard Murnaghan aqui do Sprout Social. Todos os influenciadores se sentem como a novidade no LinkedIn, e você tem alguns insights muito bons. Então, estou curioso, qual você acha que é a próxima grande tendência que veremos no LinkedIn nos próximos um ou dois anos e talvez por quê. Obrigado.

Katie : Sim, essa é uma ótima pergunta. Acho que continuaremos a ver o foco no compartilhamento de conhecimento, realmente ajudando as pessoas a se ajudarem por meio do que sabem, compartilhando suas experiências, habilidades e insights para ajudar as pessoas a entender o que estão vivenciando no trabalho ou como navegar em suas carreiras.

Eu acho que particularmente com a contratação cada vez mais focada em habilidades, tendências em torno da qualificação e tentando se concentrar em diferentes oportunidades dessa maneira. Eu esperaria que o conteúdo que veremos correspondesse a isso e se tornasse cada vez mais focado em habilidades e conhecimento.

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Gato : Se alguém estiver ouvindo e pensando que talvez gostaria de se tornar um influenciador de trabalho ou talvez desenvolver um pouco mais sua marca pessoal no LinkedIn, você teria alguma dica ou truque para talvez ambas as empresas e também separadamente para indivíduos? quem talvez queira se tornar um influenciador de trabalho?

Katie : Eu tenho que usar a palavra da moda novamente. Acho que a maior dica é ser autêntico ou incentivar seus funcionários a serem autênticos. Há uma razão para isso aparecer em todas as conversas nas redes sociais. é porque é verdade.

Se o conteúdo parecer que está tentando vender uma marca ou um produto, se parecer um comunicado à imprensa, foi escrito por um comitê, as pessoas perceberão.

Acho que um dos benefícios de incentivar seus funcionários a serem defensores é que eles podem dizer isso com suas próprias vozes e nem sempre de forma brilhante e positiva. E é por isso que as empresas também precisam prestar atenção, porque é um bom tipo de teste decisivo para o que as pessoas podem estar sentindo sobre o que quer que você esteja fazendo como marca.

E acho que para as empresas, a outra dica que eu daria é abraçá-la. É ótimo definir diretrizes claras para o uso da mídia social, sugerir coisas para as pessoas compartilharem, mas não exagere tentando controlar a narrativa ou tente restringir as pessoas que podem ser seus maiores defensores se você permitir.

Capacite seus advogados de funcionários, seus influenciadores de trabalho e trabalhe com eles. Só vai ser um benefício para você fazer isso. E isso vale para qualquer criador de conteúdo, seja você uma pessoa, seja uma marca: pense no valor que você está dando ao seu público.

Compartilhe sua perspectiva sobre tópicos de tendências, fale sobre o que está acontecendo em seu setor, fale sobre o crescimento de sua carreira para ajudar outras pessoas a navegar e crescer em suas próprias carreiras.

Isso também remete à ideia de autenticidade, se você está tentando apenas vender, se está apenas transmitindo, se está apenas tentando promover algo, as pessoas não ficarão tão interessadas.

Você precisa pensar sobre o que vai ressoar com as pessoas, o que vai fazer com que elas se envolvam e o que realmente agrega valor ao fornecer algum tipo de insight que vai ajudá-las.

E acho que muitos dos melhores criadores que vejo no LinkedIn fazem isso. Eles estão tendo conversas realmente fascinantes sobre o que está acontecendo em suas vidas, carreiras e áreas, e isso é algo que realmente todos podem ser professores agora, e acho que é um desenvolvimento incrível.

Além disso, um ponto final sobre isso, na verdade, é que acredito firmemente que todo mundo é um especialista. Todo mundo tem algo a dizer, algo a compartilhar. Acho que especialmente as pessoas que estão apenas começando em suas carreiras, muitas vezes pensam: “Não estou no mundo do trabalho há tanto tempo, o que tenho a dizer?” Mas eles absolutamente fazem.

E assim, qualquer que seja a perspectiva de alguém, há valor ali e há algo que vale a pena compartilhar. Então, esse é o meu discurso final.

[Música, tocando]

Gato : E que nota adorável e inspiradora para terminar. Muito obrigado, Katie, pelo seu tempo hoje. Isso tem sido excelente. Obrigado.

Você tem ouvido Social Creatures comigo, Cat Anderson. Muito obrigado a Katie por se juntar a mim hoje, e você pode encontrar todos os links para suas redes sociais na descrição deste episódio. E, claro, um agradecimento ao Sprout Social por tornar este podcast possível.

Se você gostou deste episódio, não deixe de nos informar nas mídias sociais no Sprout Social e se inscrever para ouvir outros episódios como este onde quer que você obtenha seus podcasts. Obrigado por ouvir e nos vemos em duas semanas.

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