Decidir estudar ciência da computação foi uma das coisas mais corajosas e difíceis que fiz. Minha família queria que eu estudasse algo que - como eles viam na época - garantiria um futuro melhor para mim. Somado ao fato de que seria a primeira pessoa da família a ir para a faculdade, estava sob enorme pressão para ter sucesso.



Minha timidez e constrangimento social sempre foram meu calcanhar de Aquiles, mas acabei freqüentando a Texas Tech University e me vi em uma sala de aula cheia de quase trinta homens e uma outra mulher. Lembro-me de meu professor fez questão de me visitar durante a aula e, embora ele possa ter pensado que estava me ajudando a ganhar mais confiança, foi uma experiência extremamente estressante. Eu não estava com medo porque não sabia a resposta, estava com medo de estar errado.



Passei pelas notas máximas e decidi que, a partir de então, queria ter certeza de que as mulheres da engenharia não teriam a mesma experiência que eu. Comecei a me envolver mais em programas e atividades de extensão que me permitiram me conectar com outras mulheres da engenharia. Por volta dessa época, decidi ajudar a reviver nosso pequeno grupo feminino de ciência da computação: Mulheres Extraordinárias da Ciência da Computação (EWoCS). Fazer parte do EWoCS me ajudou a ganhar confiança em meus trabalhos escolares e me capacitou a enfrentar uma nova fera: como encontrar um emprego como engenheiro de software.

Encontrando HASHTAGS

Quando comecei a estudar como conseguir um emprego de engenharia de software, descobri que o ambiente de algumas dessas empresas era muito semelhante ao que vivi na faculdade: equipes exclusivamente masculinas e liderança exclusivamente masculina. A porcentagem de engenheiras de software é pequena para começar, pois as mulheres representavam apenas 14% de engenheiros de software em 2018, e comecei a questionar se a diferença de gênero na engenharia mudaria. Acredito piamente que equipes diversificadas trazem um valor incrível tanto para a organização quanto para o produto, e decidi procurar apenas empresas que valorizassem cultura e diversidade tanto quanto eles fizeram habilidades técnicas.

Digite Sprout: uma empresa cuja visão e valores altamente alinhado com o meu. Fui contratado como estagiário de engenheiro de software front-end na equipe de Analytics. Não apenas havia outra mulher em meu grupo de estagiárias, mas havia mais do que um punhado de mulheres em tempo integral na engenharia que eu conheci e me conectei.

Durante meu estágio, fiquei impressionado com a diversidade da equipe de engenharia e os esforços que a empresa fez para mantê-la. Por exemplo, Sprout realiza reuniões mensais do Guild de diversidade, equidade e inclusão (DEI) que se concentram em educar nossa equipe sobre diferentes culturas, identidades e questões sociais. Fiquei surpreso ao ver a equipe falar de bom grado sobre tópicos como racismo sistêmico e direitos das mulheres e, após minha primeira reunião de DEI, decidi que Sprout era o lugar onde eu queria trabalhar a longo prazo. Ofereceram-me um cargo de tempo integral como engenheiro de software em julho de 2018.

Iniciando um Grupo de Recursos de Negócios

Os engenheiros enfrentam constantemente problemas complexos que precisam ser divididos em tarefas menores. Mesmo que a Sprout tivesse uma equipe mais diversificada do que qualquer outra empresa que eu examinei, ela não era perfeita - mas eu queria ajudar a mudar isso. Eu sabia que se pudesse resolver um problema tão difícil como apoiar mulheres na engenharia e nossa comunidade sub-representada, poderia aplicar aprendizados semelhantes ao meu trabalho diário como engenheira.



Comecei a me envolver entrando em um canal do Slack voltado para mulheres da área de engenharia chamado #BarbieIsAProgrammer. Gostaríamos de compartilhar recursos, oportunidades de voluntariado ou apenas conversar sobre o que estávamos passando como funcionários de tecnologia não homens. Com o tempo, Sprout's DOS esforços cresceu e com isso veio o surgimento dos Grupos de Recursos de Negócios (BRGs). BRGs são grupos liderados por funcionários para comunidades tradicionalmente sub-representadas que compartilham um propósito, interesse ou experiência comum. Então, quando as inscrições para BRGs foram abertas, três colegas incríveis e eu decidimos ajudar a transformar #BarbieIsAProgrammer em um BRG oficial, que chamamos de “Gêneros subrepresentados em tecnologia”, ou UGIT, para abreviar.

Como o nome sugere, a UGIT oferece um espaço para gêneros sub-representados que trabalham nas áreas de tecnologia da Sprout, incluindo engenheiros, designers e pessoas de nossa equipe de produto. Nosso primeiro objetivo era aumentar a consciência interna e construir uma comunidade para que as pessoas pudessem se conectar umas às outras e encontrar mentores em potencial. Agora que estamos mais estabelecidos, podemos hospedar eventos, coordenar painéis com nossos próprios engenheiros, participar de programas de extensão à comunidade e promover um espaço íntimo e seguro para nossos membros em reuniões mensais.

Um dos meus palestrantes favoritos que apresentamos até agora foi Natalie Kissinger , um litigante corporativo, que nos falou sobre como negociar - um tópico simples e amplo, mas com o qual pessoalmente tenho lutado como engenheira. Após este evento, eu saí com novas técnicas sobre como me comunicar de forma eficaz e, ao mesmo tempo, compartilhar meus pensamentos e ideias de uma maneira que me deixasse confortável. São eventos como esses que mantêm a retenção em nosso grupo alta, pois todos nós estamos tentando aprender como podemos ter sucesso no espaço de tecnologia altamente competitivo.



Ansioso

Por meio da UGIT, pude encontrar um grupo de pessoas que desejam aprender e provar a si mesmas e ao mundo que nossas perspectivas oferecem um ponto de vista único para o campo da engenharia. Juntos, estamos aprendendo a ter mais confiança, abraçar nossos erros e reinventar o status quo da engenharia como um todo. Desde que comecei, vi mais mulheres, pessoas LGBTQIA + e outros indivíduos sub-representados ingressando em nossa empresa, o que me mostra que a representação está melhorando pouco a pouco.

Meu conselho para mulheres e outros gêneros sub-representados que estão se perguntando como conseguir um emprego de engenharia de software é simples: assuma-o e não desista. Pode não ser um caminho fácil, mas garanto que assim que se envolver e alcançar seus objetivos, você se sentirá realizado. Esta jornada lhe dará as melhores experiências e lições que você pode imaginar e que se aplicam não apenas ao trabalho, mas à sua vida em geral.

Se você estiver interessado em fazer parte de nossa equipe, confira nosso página de carreiras em engenharia e inscreva-se hoje.

Compartilhe Com Os Seus Amigos: