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11 dicas para o recrutamento do LinkedIn se destacar na multidão
No Mais de 706 milhões de usuários em mais de 200 países, o LinkedIn é uma das plataformas de mídia social mais usadas para fazer conexões. Embora fosse usado principalmente para recrutamento, agora também é usado para compartilhar conteúdo e manter relações profissionais. É também um dos poucos lugares onde você pode postar repetidamente sobre sua procura de emprego ou vitórias na carreira sem incomodar seus seguidores.
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Apesar da mudança no uso, ainda é uma grande rede para encontrar novos empregos e candidatos a empregos. Os recrutadores, tanto novos quanto experientes, podem sempre atualizar sua estratégia de recrutamento no LinkedIn. Aqui estão algumas dicas para você melhorar seu jogo de recrutamento.
1. Atualize o perfil de sua empresa no LinkedIn
Como você deseja que sua empresa olhe para potenciais novos contratados? Embora varie de setor para setor, a maioria concordaria que você deseja apresentar uma página profissional que comunique claramente os valores, interesses e informações da sua empresa.
Nunca é demais verificar a página da sua empresa de vez em quando para ter certeza de que ela ainda está comunicando o que você deseja. Se as coisas mudaram ou houver grandes atualizações na empresa, então é hora de atualize sua página do LinkedIn . Ter um perfil totalmente preenchido ajuda nos esforços de recrutamento, especialmente se você estiver usando a rede para fazer novas conexões.
2. Atualize seu perfil pessoal
Em seguida, verifique seu perfil atual para se certificar de que tudo está atualizado, incluindo o cargo atual. Em um breve relance, um candidato conseguirá ver que você é um recrutador? Quando você está criando seu histórico de empregos, não pare com o atual. Adicione alguns outros e também preencha as outras seções do perfil. Você não quer parecer um recrutador de golpes.
Outra parte esquecida de um perfil pessoal é sua foto. Isso não é Facebook ou Instagram. Você quer ter feito um retrato profissional ou um que mostre claramente seu rosto, mesmo que seja um pequeno ícone de avatar. Ter um perfil atualizado só vai melhorar o seu estratégia de geração de leads .
3. Aprimore seu jogo de marketing do LinkedIn
A página da empresa não deve ser silenciosa. Reforce o seu Marketing no LinkedIn postando atualizações relevantes da empresa e do setor. Como empresa, você deseja se estabelecer como um especialista em sua área, para que os recrutas e possíveis funcionários sintam que estão indo para um trabalho significativo.
Além de postar e envolver com frequência, você vai querer dar uma olhada na seção Vida do perfil da empresa. Isso está acessível como um recurso pago chamado Páginas de carreira do LinkedIn . Aqui você pode colocar mais informações sobre como trabalhar na empresa. Tudo, desde os destaques do departamento aos depoimentos dos funcionários, pode ficar aqui. No caso do Pinterest, cada departamento tem sua própria guia que destaca seus pontos fortes e apresenta rapidamente como é a vida lá.
O marketing e o recrutamento andam de mãos dadas. Especialmente no clima de hoje, onde os consumidores se preocupam com a empresa onde compram, você deseja criar uma imagem da empresa que agrade ao seu candidato ideal. A postagem ajudará nisso. O marketing no LinkedIn não se limita a publicações na Company Page, no entanto. Também inclui como você usa sua página pessoal.
4. Junte-se a grupos relevantes
Se o LinkedIn é uma importante ferramenta de recrutamento para você, então você precisa dedicar mais tempo a ele. Isso significa ingressar em grupos que são relevantes para você e seu trabalho, como grupos específicos da indústria, grupos de ex-alunos, grupos de negócios locais ou regionais e muito mais. Todos esses grupos são pontos de acesso para você publicar trabalhos. No entanto, não seja a pessoa que apenas posta sobre vagas de emprego. Ainda é uma rede social e você precisa ser interativo dentro dos grupos.
Este também é um bom momento para verificar o seu setor. Nem todo setor está no LinkedIn. Alguns, como tecnologia da informação e serviços financeiros, têm um alta presença e será mais fácil estabelecer conexões. Se o seu setor não é muito ativo na rede, você precisará trabalhar um pouco mais para encontrar conexões. Por outro lado, é mais fácil ser um peixe grande em um pequeno lago do que o contrário.
5. Faça e mantenha conexões importantes
O LinkedIn é grande em conexões. Quanto mais conexões você tiver, melhores serão suas chances de encontrar um candidato adequado. O LinkedIn torna mais fácil encontrar ex-alunos em sua área ou funcionários antigos e atuais, especialmente quando os perfis pessoais são preenchidos com empresas, habilidades, escolas e associações anteriores.
Dito isso, você não quer ser a pessoa que pede para se conectar com todos em seu campo. Com cada conexão, personalize-a de acordo com a forma como você se conheceu ou por que deseja se conectar. Dedique meio minuto para olhar o perfil para garantir que sua mensagem corresponda à da pessoa. A sua empresa ficará com uma aparência ruim se você preencher automaticamente suas apresentações e isso não faz sentido.
O LinkedIn não serve apenas para fazer conexões, mas também para mantê-las. Embora uma nova conexão seja útil, uma conexão nutrida é ainda melhor. Compartilhe postagens úteis em sua área de especialização e interaja com postagens individuais e empresariais.
6. Criar Postagens de Trabalho ou Slots
Criação de um posto de trabalho é gratuito e você tem a opção de aumentá-lo com um orçamento de publicidade. É melhor para pequenas empresas ou para quem contrata com menos frequência.
Para empresas que contratam com mais frequência, o LinkedIn tem um programa pago chamado Recruiter, onde você pode postar Job Slots que fornecem ainda mais recursos de recrutamento. Isso inclui itens úteis, como receber candidatos recomendados com base em seus critérios de postagem, análises e uma plataforma de mensagens dedicada.
No próprio anúncio de emprego, você precisa cobrir os conceitos básicos de cargo, descrição, como se inscrever e a melhor maneira de entrar em contato para obter informações adicionais. Mas, além disso, você precisa se destacar. tem mais de 20 milhões vagas abertas na rede agora. Você deseja atrair os candidatos mais relevantes. Um trabalho fácil de ler e uma descrição da empresa serão mais digeríveis para aqueles que navegam por dezenas de ofertas de empregos por dia.
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Ao compartilhar postagens de empregos em redes individuais e corporativas, trate-as como mais um conteúdo. Você não quer apenas postar o link, você quer adicionar seu comentário, citações ou informações úteis a partir dele.
7. Otimize as palavras-chave
Algo que nem sempre é levado em consideração nas ofertas de emprego é a importância de usar as palavras certas. Muitos jargões da indústria limitam suas possibilidades. Mesmo que o título do trabalho seja exclusivo, como 'curador de cultura', coloque o título mais comumente pesquisado no anúncio de emprego, seja 'curador de música', 'curadoria de horticultura' ou quaisquer termos que se encaixem melhor no seu setor. Você sempre pode mencionar 'curador de cultura' mais abaixo na descrição do trabalho.
Se você não tiver certeza de qual cargo escolher, pesquise no diretório de empregos para ver quais têm mais resultados.
Além do cargo certo, concentre-se nas habilidades necessárias para o cargo. Se você usar palavras-chave que costumam ser usadas em perfis pessoais, seus anúncios de emprego serão exibidos para os candidatos mais adequados.
8. Incentive a defesa dos funcionários
Depois de fazer suas conexões com funcionários anteriores e atuais, é hora de incentivar a atividade em seus perfis. Os recrutadores não devem ser os únicos a postar sobre a empresa ou as vagas em um perfil pessoal. Quanto mais os funcionários compartilham sobre suas conquistas e a vida na empresa, mais o conhecimento da marca é gerado.
Para tornar mais fácil para os funcionários compartilhar notícias, use um boletim interno ou boletim informativo com informações fáceis de compartilhar. Isso pode variar de realizações de grandes empresas a holofotes de funcionários individuais. Inclua links, gráficos, cópias de amostra e incentive os funcionários a compartilhar com suas redes. O poder das histórias pessoais por meio de defesa do empregado não deve ser esquecido ao atrair candidatos em potencial.
9. Use o InMail com cuidado
Se você já está na rede há tempo suficiente, provavelmente já recebeu uma solicitação de conexão ou mensagem de InMail de alguém que nunca conheceu e apenas tangencialmente relacionado ao seu setor. Não seja essa pessoa.
As mensagens ou o uso do InMail devem ser usados com cuidado para os candidatos que você realmente deseja recrutar. Adicione algumas frases personalizadas ao perfil, às habilidades e ao que procuram para que você possa se destacar na caixa de entrada.
10. Considere a publicidade paga
Se você deseja chegar aos olhos de muitas pessoas, deve considerar a publicidade paga. Há uma variedade de Anúncios LinkedIn que pode ser útil para os esforços de recrutamento. Você pode adicionar publicidade a um posto de trabalho existente, pagar pelo InMail, criar um Lead Gen Forms e criar uma meta de conversão para candidatos a empregos, só para citar alguns.
Se você decidir pela publicidade paga, verifique se já deu uma olhada em nossas outras dicas. Um anúncio de emprego não será tão eficaz com uma página da empresa preenchida pela metade ou com um anúncio de emprego mal criado.
Além de selecionar o objetivo correto, você também precisará configurar o público-alvo certo para o anúncio. Assim como outras redes sociais, o LinkedIn oferece opções de público-alvo, ajudando você a anunciar empregos para as pessoas mais relevantes.
11. Pesquise as soluções de talentos do LinkedIn
Embora muitas das dicas acima sejam de execução gratuita, esta não é. O LinkedIn tem uma série de opções para recrutadores que desejam pagar por mais recursos. Chamado Soluções de Talento , existem opções para você em cada etapa do processo de recrutamento. Se você gerencia um grande número de vagas ou candidatos, esta pode ser a melhor solução para você.
O LinkedIn Recruiter é uma ferramenta que apresenta os melhores candidatos para você, ajuda a gerenciá-los e fornece análises relevantes para melhorar seus esforços.
Conclusão
O LinkedIn oferece uma série de ferramentas úteis, gratuitas e pagas, para que os recrutadores se conectem com os melhores candidatos. Uma mistura de marketing, atualizações e otimização de perfil e envolvimento contínuo na rede ajudará a aprimorar os esforços de recrutamento de qualquer empresa. Como novos recursos são constantemente lançados, siga os próprios recursos do LinkedIn página de recrutamento e aprenda mais sobre como incorporar defesa do empregado em sua estratégia de recrutamento do LinkedIn.
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